El Sucio Truco de WalMart, Anunciando Falsas Bonificaciones Para Esconder Los Despidos Masivos

Al igual que muchos de los beneficiarios corporativos de la ley de impuestos republicanos de Trump, que pueden ganar millones de dólares adicionales este año a expensas del déficit nacional, Walmart está ansioso por compartir parte de la ganancia extra con sus empleados para ayudar a reforzar la desacreditada teoría económica del “goteo” que los patrocinadores del proyecto de ley citaron como la principal motivación para el sorteo de impuestos corporativos.

El masivo mayorista anunció hoy que aumentará los salarios y ofrecerá bonos de hasta $1,000 a sus empleados como resultado de la reducción en sus contribuciones tributarias. La realidad detrás del llamativo anuncio es bastante más complicada de lo que indican los titulares, de acuerdo con una serie de informes de Think Progress.

Según Think Progress, las bonificaciones equivaldrán a solo un dos por ciento del valor del recorte de impuestos de la empresa, y solo los empleados titulares recibirán el bono completo de $ 1,000. La familia Walton que controla el mayorista dominante en el mercado es la familia más rica de América con un patrimonio neto estimado de más de $130 mil millones.

“Primero, los empleados de Walmart son elegibles para el bono de $ 1,000 solo si han trabajado en la compañía durante 20 años. La mayoría de los empleados de Walmart, por supuesto, no han trabajado allí por tanto tiempo. Esos empleados recibirán una bonificación menor en función de la antigüedad. Walmart no explicó exactamente cómo funcionará la escala móvil, pero dijo que el valor total de los bonos será de $ 400 millones. Walmart tiene aproximadamente 2,1 millones de empleados, lo que representa una bonificación promedio de aproximadamente $ 190.”

El anuncio de Walmart de que estaba elevando el salario mínimo en sus tiendas de $ 10 a $ 11 por hora es igualmente sospechoso cuando se trata de si fue o no un resultado de la ley de impuestos republicana.

La realidad es que, al menos en algunos estados, el aumento fue impuesto por los nuevos requisitos de salario mínimo aprobados como una ley estatal que Walmart debe cumplir ya sea que reciban o no reducciones de impuestos. Y con Target y Costco, los feroces competidores minoristas de Walmart, que ya están pagando salarios más altos, la compañía tiene algunas razones convincentes para aumentar el salario de los trabajadores si quieren retener a sus empleados.

Los empleados reales de Walmart expresaron su falta de entusiasmo por el anuncio en Twitter.

“Quiero reiterar: ya hacemos 10.50 por hora. Hago 10.70 porque tenemos un aumento del 2% en todos los ámbitos sin importar cuánto trabajemos (risas). Esto significa que obtendríamos el 11 en mayo de todos modos”.

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Lo más inquietante, sin embargo, es el hecho de que Walmart parece haber cronometrado el anuncio de los aumentos y bonificaciones para distraer al público del hecho de que en realidad estaba despidiendo inesperadamente a miles de empleados y cerrando abruptamente 63 grandes tiendas de Sam’s Club sin notificar a muchos empleados por adelantado.

Abundan los informes de empleados en las tiendas cerradas que se presentan a trabajar esta mañana solo para enfrentar las puertas cerradas con llave y un aviso publicado en la entrada que les alerta a ellos y al público sobre el cierre.

Un vocero de la compañía Walmart emitió un comunicado confirmando los cierres pero evitó mencionar los recortes de impuestos, aumentos o bonificaciones en este contexto.

“Después de una revisión exhaustiva de nuestra cartera existente, hemos decidido cerrar una serie de clubes y alinear mejor nuestras ubicaciones con nuestra estrategia. Cerrar clubes nunca es fácil y estamos comprometidos a trabajar con los miembros afectados y asociados a través de esta transición”, se lee en el comunicado.

El acoplamiento de aumentos y bonificaciones de Walmart, supuestamente inspirados en el sorteo de impuestos corporativos con despidos masivos, no es la única instancia de compañías que intentan encubrir sus malas noticias con historias positivas de generosidad corporativa. Tanto AT & T como Comcast han anunciado que otorgarán bonos a los empleados como resultado de sus ganancias fiscales, al tiempo que anuncian grandes despidos.

Mientras tanto, podemos sentarnos a esperar que el fracaso histórico de los recortes de impuestos para corporaciones e individuos adinerados, llegue a beneficiar a cualquier otra persona que no sean ellos mismos.

Montserrat Jimenez

Licenciada en Periodismo. Bloguera y Experta en Redes Sociales.